De technologische revolutie is geweldig: we voeren winkels en banken in iPhones, een online vertaler wordt slimmer en een taxi kan met één klik worden besteld. Maar het heeft ook een keerzijde: robots en algoritmen komen dicht bij werkboeken en streven ernaar ons te vervangen op alle gebieden van activiteit. Om erachter te komen hoe dicht ze bij het doel zijn, hebben we het tweejaarlijkse rapport van de Future of Jobs van het World Economic Forum geanalyseerd en alles begrepen over de komende vijf jaar. We zullen je vertellen wiens cv als eerste zal worden verbrand en wie erin zal slagen om op de golf te rijden.
De revolutie - 2018–2022 heeft vier sleutelmotoren: supersnel internet, waarmee men zelfs verbinding kan maken vanuit een dorp in de buurt van Khabarovsk, kunstmatige intelligentie, de verspreiding van Big Data en cloudtechnologieën. Dit vriendelijke bedrijf verandert alles: het bedrijfsleven past zich schrikbarend snel aan en groeit (het internet hervormt de luchtvaart, reizen en toerisme, financiële diensten en de consumentenmarkt; big data verandert financiële en investeringsdiensten en industrieën die verband houden met energie en technologie; ze zijn allemaal aanwezig) de sfeer van de informatietechnologie op zijn kop zetten), sociaal-economische trends veranderen, de middenklasse breidt zich uit en de toegang tot onderwijs groeit.
Volgens de auteurs van het rapport is de vierde industriële revolutie geen grap, maar zal ze bijna alles hervormen, evenals moedig leiderschap, een levendige geest en, belangrijker nog, een herstructurering van de beroepsmarkt.
Er wachten ons drie golven van werkautomatisering, met een schokkracht van 5% van de banen vandaag en bijna 40% tegen het midden van de jaren 2030. Tegenwoordig wordt in de reguliere bedrijfssectoren 71% van de gevallen door mensen gedaan en slechts 29% door machines. Tegen 2022 verschuift het saldo niet in ons voordeel: 58% wordt verwacht tegen 42%. Over het algemeen is automatisering handig en handig, zoals photoshop voor een ontwerper en fMRI voor een wetenschapper, maar het is ook beladen met massale ontslagen, groeiende ongelijkheid en monsterlijke werkloosheid. Als de mensheid zichzelf niet snel en efficiënt kan aanvullen, zal het nodig zijn om James Lowell te citeren.
In het verleden, dat wil zeggen, tijdens de eerste en tweede industriële revolutie, slaagden we erin om het te doen met een vier: Marx creëerde natuurlijk zijn 'kapitaal' en we kregen onze verbeterde fabrieken, maar de arbeidersklasse betaalde met bloed, zweet en armoede. Om te voorkomen dat de vierde die op de hielen komt met pijn wordt gekroond, adviseren experts om te vertrouwen op training: leiders - leiderschap, overheid - mobiliteit en gewone stervelingen - nieuwe beroepen en het vermogen om vrienden te worden met technologie (in Rusland is 54% van plan om werknemers te ontslaan die niet over bedrijven).
Om te voorkomen dat jouw specifieke leven met pijn wordt gekroond, hebben we een kort overzicht samengesteld van nuttige en nutteloze vaardigheden en beroepen voor degenen die de revolutie volledig bewapend willen ontmoeten en naar de stelregel van Pokras Lampas willen luisteren: “Of je nam een trein naar de toekomst, of je stapt erop wanneer iedereen is al vertrokken."
Promotie video:
Op risico
routine en eentonigheid
Of u nu bankbediende, accountant, administrateur, inpakker, kassamedewerker, inpakker of lopende bandmedewerker bent, wij hebben slecht nieuws voor u. Het inhuren van werknemers die Kafka zouden hebben gedood, ondermijnt de roboticatrend: 23 tot 37% van de bedrijven is van plan te investeren in robots en machine learning. De meesten hebben hun ogen gericht op stationaire robots, de olie- en gasindustrie is in iedereen tegelijk geïnteresseerd en de financiële sector gokt op humanoïde robots, met de bedoeling deze vóór 2022 te implementeren.
Vreemd genoeg is in Rusland, een schijnbaar olie- en gasland, de vraag naar robots niet groot: we hebben ze helemaal aan het einde van de lijst met innovaties die interessant zijn voor het bedrijfsleven (in de komende vijf jaar gaat slechts 51% van de bedrijven mensen vervangen door stationaire banen, en menselijke robots worden helemaal niet gehonoreerd. - slechts 18% van de bedrijven is hierin geïnteresseerd).
De trend van veranderende locaties werkt ook voor eenvoudige arbeiders uit de fabriek. Tegen 2022 zal 59% van de werkgevers de geografie van de productie en de mechanica van de toewijzing van middelen veranderen, aangezien 64% van de bedrijven niet afhankelijk is van geschoolde genieën, maar van goedkope arbeidskrachten, flexibele wetgeving, nabijheid van grondstoffen, enz.
Maar voor elk geruststellend nieuws is er een teleurstellend: werknemers in de gezondheidszorg, mijnbouw, metallurgische en chemische industrie zullen nog steeds met enorme zuiveringen worden geconfronteerd. Op basis van investeringen wordt de zwaarste herprofilering (68% van de werknemers) ook verwacht in de luchtvaart, reizen en toerisme. In 2022 zullen machines 62% van de taken uitvoeren die verband houden met het organiseren, verwerken en ophalen van informatie, waarvan 23% verband houdt met de interactie met mensen, dat wil zeggen consultants, coördinatoren, HR-managers, secretaresses en mensen met spannende beroepen die verband houden met gegevensinvoer. is het de moeite waard om een loopbaanverandering te overwegen. Ononderscheidbare onlineservicemedewerkers in banken, vliegreizen en vergelijkbare industrieën zullen waarschijnlijk tegen 2022 een bedreigde diersoort worden.
luiheid en langzaam denken
Het bedrijfsleven - een wijs organisme - geeft altijd om zijn veiligheid. Daarom hebben bedrijven al wapens bedacht die hun ontwikkeling de komende vijf jaar zullen verzekeren: naast automatisering zullen ze beginnen met het aannemen van werknemers die goede vrienden zijn met de nieuwste technologieën (53% voor topposities), en bestaande herscholen. Alles zou goed komen, maar de kans dat goed opgeleide werknemers worden aangenomen, is bijna het dubbele van de kans dat de goede oude werknemers hun baan behouden. Een kwart van de ondervraagde bedrijven koos voor het verraderlijke antwoord: 'Ik heb nog geen besluit genomen, maar het is onwaarschijnlijk dat ik oude zal leren', en tweederde kijkt met hoop naar de toekomst en verwacht dat werknemers zich aanpassen aan nieuwe beroepen tijdens het veranderen van baan. De auteurs van het rapport vatten de zin kort samen: "Degene die het meest behoefte heeft aan herprofilering en geavanceerde training,waarschijnlijk het minst een dergelijke opleiding krijgen."
Ondertussen wachten onbemande vliegtuigen in garages op hun toepassingen, het op afstand monitoren van de toestand van de patiënt - een chip in de hand van de laatste, wat betekent dat piloten en verplegers al op de lijst staan voor aftrekposten en ontwikkelaars op weg zijn naar de lijst met topberoepen.
Uit een onderzoek onder bedrijven met in totaal 15 miljoen werknemers blijkt dat tegen 2022 minstens 54% van de werknemers in alle regio's hun vaardigheden zal moeten veranderen of verbeteren, 0,8 miljoen banen zullen worden afgeschaft en 1,74 miljoen nieuwe banen zullen verschijnen. …
Zoals u kunt zien, compenseert de toegenomen vraag naar nieuwe beroepen de afname van de vraag naar beroepen die niet langer nodig zijn. Maar het is belangrijk om op te merken: nieuwe. Bijna alle ondervraagde werkgevers zeiden dat tegen 2022 de vaardigheden die nodig zijn om de meeste werktaken te voltooien, drastisch zullen veranderen. Daarom is het vermogen om flexibel te denken en te leren een van de vaardigheden die de ogen van een werkgever zullen laten stralen. En gedurende het hele leven: 90% van de bedrijven gelooft dat de belangrijkste indicator van succes niet eens het behoud van hoogopgeleide werknemers is, maar hun steeds grotere efficiëntie. Nooit eerder was iemand zo'n belangrijke investering, wat betekent dat iemand die niet kan leren en groeien aan de zijlijn zal blijven staan.
Je staat in het zwart als je
slimme techneut
Als u een slimme techneut bent in Rusland, heeft u deze keer geluk: ons bedrijf, evenals de rest van de wereld, kijkt naar big data-analyse (93% van de bedrijven), implementatie van applicaties en webmarkten (81%), machine learning (80%)), IoT en cloudtechnologieën (72%) en augmented / virtual reality (64%). App- en softwareontwikkelaars, e-commerce en social media professionals zullen het straks dus bijzonder goed doen.
Tot hun bedrijf behoren ook dragers van nieuwe en nog steeds exotische beroepen: specialisten in werktuigbouwkunde, kunstmatige intelligentie, big data en biotechnologie, experts in automatisering, informatiebeveiligingsanalisten en gebruikerservaring. Robotica en blockchain-programmeurs zullen ook in chocolade zijn.
uitvinder en empathie
Naast vriendschap met nieuwe technologieën, zouden ideale werkers van de toekomst goed zijn in het maken van vrienden met mensen: er zal veel vraag zijn naar bezitters van uitstekende communicatieve vaardigheden, die kunnen overtuigen en onderhandelen, contacten leggen en onderhouden. Dat wil zeggen dat medewerkers van de klantenservice, verkopers en marketeers zoals de jonge wolf van Wall Street, culturele mensen en organisatiespecialisten hun cv voorlopig niet hoeven te bewerken.
Als je tegelijkertijd ook creatief, creatief en proactief bent, problemen alomvattend weet op te lossen en kritisch nadenkt, dan word je met je handen weggerukt. De vraag naar mensen met sociale invloed, emotionele intelligentie en leiderschap zal naar verwachting enorm toenemen.
freelancer
Automatisering zal leiden tot een aanzienlijke vermindering van het aantal voltijdse werknemers, aangezien 50% van de ondervraagde werkgevers vertrouwen heeft en daarom de laatste steeds meer hun ogen richten op nomadische specialisten. In Rusland is 74% van de bedrijven van plan tijdelijke technologisch onderlegde werknemers in dienst te nemen, 62% zal een deel van hun zakelijke taken uitbesteden aan externe contractanten en 59% is van plan om met freelancers te werken. Veel bedrijven stellen dat flexibel wervingsbeleid, gedecentraliseerde activiteiten en personeelsbeheer op afstand hun must-haves zijn.
Vaardigheden waar in de nabije toekomst vraag naar zal zijn:
- Creativiteit, originaliteit en initiatief
- Analytisch en innovatief denken
- Strategische leer- en leervaardigheden
- Technologisch ontwerp en programmering
- Kritisch denken
- Emotioneel intellect
- Complexe probleemoplossing
- Leiderschap en sociale impact
- Probleemoplossing, idee-analyse en systeemevaluatie
Beroepen waar in de nabije toekomst in Rusland vraag naar zal zijn:
- Managers en managers
- Software- en applicatieontwikkelaars en analisten
- Verkoop- en marketingspecialisten
- Algemene en operationele managers
- Data-analisten en wetenschappers
- Mensen specialisten
- Fabrieksarbeiders
- HR-specialisten
- Financiële en investeringsadviseurs
- Risicomanagementspecialisten
