Werk is een anachronisme, een product van de industriële revolutie. Begin nu met het voorbereiden van transitieplannen voor alle bedreigde Second Wave-industrieën. Focussen op menselijke kwesties: ouderdom, gezondheid, eenzaamheid, ouderschap. Continu lerende. Zelfs met al deze maatregelen zal een groot aantal mensen geen nieuwe baan vinden - daarom is een gegarandeerd inkomen nodig. Dergelijke trends aan het begin van de 21e eeuw werden in 1986 beschreven door de grote futurist Alvin Toffler.
Alvin Toffler is een Amerikaanse filosoof, socioloog en futuroloog, een van de auteurs van het concept van een postindustriële samenleving. De persoon die de principes van de informatiemaatschappij heeft "uitgevonden". We publiceerden zijn gesprek met Fyodor Burlatsky over de aanstaande demassificatie van de samenleving. Hun gesprek vond plaats in 1987.
Een jaar eerder presenteerde Alvin Toffler een interessant werk over werk in de nabije toekomst. Het werd gepubliceerd in de Sovjet wetenschappelijke collectie "New Technocratic Wave in the West" (verzameling teksten, uitgeverij "Progress", 1986). We publiceren een deel van het werk van Toffler.
“We staan misschien aan de vooravond van een nog grotere economische ramp. Ik herhaal dit minstens sinds 1975, toen ik Ecospasm publiceerde. Maar de crisis van vandaag is anders dan alle eerdere depressies. Dit is niet de nieuwe allesomvattende crisis van 1933. Het komt voort uit totaal verschillende redenen, en als we het willen bestrijden, moeten we de onderscheidende kenmerken ervan identificeren.
Het onderscheidende kenmerk van deze crisis is dat het om een radicale reorganisatie gaat en niet om een ineenstorting. Dit is een herstructureringscrisis. We hebben nieuwe ideeën nodig. We hebben het over werkloosheid, maar we weten niet eens wat voor soort "werk" zal zijn in de nieuwe samenleving. Werk noch werkloosheid is vandaag wat het was in het verleden.
Consumptie is een nieuwe vorm van economische activiteit
Ik heb mentaal altijd het onderscheid gemaakt tussen werken voor inhuur in een uitwisselingseconomie en onbetaald werk zonder ruil - een activiteit die ik Vermoeden noem. Dit is wat vrouwen of mannen doen bij het opvoeden van kinderen; wanneer ze een aanbouw aan het huis bouwen; wanneer ze hun eigen groenten verbouwen, hun eigen kleren naaien of zelfstandig in een ziekenhuis werken. Ze produceren goederen en diensten. Ze werken. Maar niet tegen betaling. Consumptie is een sleutelfactor in de nieuwe economie. Maar laten we voor onze doeleinden nu bij de kwestie van betaald werk blijven, dat is wat de meeste mensen in gedachten hebben als ze over werk praten.
Promotie video:
In tegenstelling tot veel mensen die hierover schrijven, heb ik jarenlang in de smerigste fabrieksbanen gewerkt. Arbeidersarbeid. Handenarbeid. Werk aan de lopende band. Bovendien ben ik in fabrieken over de hele wereld geweest. Ik heb arbeid gestudeerd in enkele van de modernste fabrieken en kantoren. Dit alles overtuigt mij ervan dat onze algemene ideeën over werk achterhaald zijn. Ze gaan terug op Adam Smith en Karl Marx en worden geassocieerd met het concept van taakverdeling en vervreemding. Een nadere bron is het concept van administratief werk van Wright Mills.
We weten allemaal hoe ellendig parttime fabrieksbanen in de traditionele maakindustrie zijn en nog steeds zijn. En deze fabrieksstijl werd overgedragen naar het kantoor, waar elke werknemer heel klein, eindeloos repetitief werk doet, zonder enig begrip van zijn relatie tot het geheel, zonder enige hoop op originaliteit of creativiteit. Maar het zijn precies deze soorten arbeid, deze vormen van ontmenselijkte arbeid die ophouden te bestaan. Wat me de hele tijd verbaast, is de nostalgie waardoor ik het soort werk behoud dat gebruikelijk is bij mensen die het nog nooit hebben gedaan.
Nieuwe beroepen
Miljoenen arbeiders, zelfs in de technologisch meest geavanceerde landen, worden nog steeds gedwongen om ellendige banen aan te nemen die precies dit soort werk opleveren. Maar de sleutel tot de toekomst van werk ligt in het besef dat routinematig, repetitief, deeltijdwerk niet effectiever is. Ze heeft het al overleefd in technologisch geavanceerde landen. Daarom zal dergelijk werk verouderd raken, ongeacht wat verschillende bedrijven, vakbonden en regeringen eraan doen. We moeten hierover niet huilen en klagen. En iets in deze richting is er al. Dit maakt deel uit van een herstructurerende economie.
Het verspreiden van het rijk van de derde golf houdt een heel ander soort werk in. Nieuwe beroepen bestaan al of zullen binnenkort opduiken, variërend van PET-scantechnici in ziekenhuizen, specialisten op het gebied van resource recovery, mensen die spraakherkenningsapparatuur kunnen repareren, het organiseren en coördineren van in-home fabricage, oceaanontwikkeling, materiaalontwerpers, specialisten om fotovoltagepanelen, onderwaterarcheologen, glasvezelspecialisten, ruimtelaboratoriumarchitecten te installeren om satellietprogrammeurs, videotrainingstheoretici en teleconferentieadviseurs te leiden. Weinig of geen van deze nieuwe soorten beroepen kunnen geschikt zijn voor routinisatie en taylorisering.zoals mogelijk was met de meeste beroepen in het verleden.
De nieuwe intelligente werker
In de sectoren van de Tweede Golf hebben we productiestops en dalingen van lonen, dalende winsten, steeds meer druk op de arbeider. In de sectoren van de derde golf gaat het vooral om de deelname van werknemers aan de besluitvorming; verhoging van productie en verrijking in plaats van toenemende fractionaliteit; over een tijdflexibel werkschema in plaats van een strak schema; over dergelijke bijkomende voordelen, wanneer de werknemer de kans krijgt om te kiezen, in plaats van hem voor een voldongen feit te stellen; over hoe je creativiteit kunt aanmoedigen in plaats van blinde gehoorzaamheid te eisen.
De werknemer van de derde golf is onafhankelijker, vindingrijker en niet langer een aanhangsel van de machine. Een werknemer met een specialiteit of professionele kennis is typisch. Als een pre-industriële ambachtsman met een gereedschapskist met handgereedschap, beschikken nieuwe intelligente werkers over de vaardigheid en informatie die hun gereedschapskist met spirituele gereedschappen vormen. Nieuwe arbeiders lijken beduidend meer op onafhankelijke ambachtslieden dan op verwisselbare transportbandarbeiders. Ze zijn jonger, beter opgeleid. Ze haten routine. Ze geven er de voorkeur aan om ongecontroleerd te werken om hun werk te doen zoals zij dat nodig achten. Ze willen het recht hebben om te spreken. Ze zijn gewend aan verandering, dubbelzinnigheid, flexibele organisatie. Ze vertegenwoordigen een nieuw slib, en hun aantal groeit.
Terwijl de economie overgaat van golf twee naar golf drie, verwerven we een nieuwe reeks waarden samen met nieuwe beroepen, wat aanzienlijke implicaties voor werkgevers in het overheidsbeleid, in de marxistische politieke economie, voor vakbonden impliceert.
Verenigingen zonder winstoogmerk
We zullen waarschijnlijk een explosie van nieuwe en diverse organisatievormen zien. In plaats van economieën die worden gevormd door particuliere en openbare ondernemingen of zelfs een combinatie daarvan, kunnen we "elektronische coöperaties", religieuze en familieverenigingen, arbeidersverenigingen zonder winstoogmerk zien - veel meer vormen dan we ons momenteel kunnen voorstellen. Onder hen zullen ongetwijfeld ook zelfbesturende ondernemingen zijn.
In de nabije toekomst zullen we het echter, afhankelijk van het land, nog hebben over staatsbedrijven of particuliere bedrijven. Ze zullen in toenemende mate onder druk komen te staan om op een minder bureaucratische en minder hiërarchische basis te reorganiseren. Hoe meer de economie en de samenleving de periode van de derde golf ingaan, hoe minder effectieve traditionele organisatievormen zullen worden.
Gegarandeerd inkomen
De industriële beschaving, of Second Wave-beschaving, betaalde voor verschillende beroepen. De beschaving van de derde golf zal ook voor bepaalde eigenschappen en vaardigheden beter betalen dan andere. In alle periodes moesten degenen met slecht betaalde beroepen een mindere rol in de samenleving op zich nemen of moesten ze vechten om het beloningssysteem te veranderen. Ik vermoed dat dit in de toekomst zal doorgaan. Dat brengt me terug bij het idee van een gegarandeerd minimuminkomen voor iedereen die bijdraagt aan de productie. Of dit nu gebeurt via de door Milton Friedman voorgestelde negatieve inkomstenbelasting of zoals voorgesteld door een econoom als Robert Theobald, alle technologische samenlevingen zullen in deze richting moeten gaan. Dergelijke betalingssystemen hoeven niet gestandaardiseerd of gecentraliseerd te zijn. Ze kunnen ook betrekking hebben op de particuliere sector. We kunnen veel creatief initiatief tonen met betrekking tot de methode, maar als hightechlanden dit probleem niet aanpakken, zullen ze te maken krijgen met explosieve sociale conflicten.
De acht regels van Alvin Toffler voor het begin van de 21e eeuw
1) Het concept van "werk" is een anachronisme, een product van de industriële revolutie. Aan het einde van het industriële tijdperk moet het concept van werk óf na verloop van tijd verdwijnen, óf het moet realistisch worden geherinterpreteerd om veel activiteiten te omvatten die productief zijn maar niet worden betaald. Begrippen als "werk", "werkgelegenheid", "werkloosheid" moeten opnieuw worden bekeken.
2) Begin nu met het voorbereiden van transitieplannen voor alle bedreigde Second Wave-industrieën. "Basis" -industrieën zullen nooit meer eenvoudig zijn.
3) Bevordering van de groei van nieuwe basisindustrieën: telecommunicatie, biotechnologie, oceaantechniek, programmeren, informatica, elektronica, enz.
4) Uitvinding en verspreiding van diensten, die een nieuwe basis en sleutel vormen voor toekomstige werkgelegenheid. Focussen op menselijke kwesties: ouderdom, gezondheid, eenzaamheid, ouderschap. Deze sector kan worden verwijderd uit de overheidsbureaucratie en overgebracht naar een gedecentraliseerde bedrijfssector, gebaseerd op kleine verenigingen die micromarkten bedienen en bestaande uit kleine bedrijven, liefdadigheidsorganisaties, coöperatieve gemeenschappen en openbare instanties.
5) Continu leren. Opleiding zelf kan een grote werkgever zijn, maar ook een gigantische consument van videoapparatuur, computers, games, films en andere producten die ook banen opleveren.
6) Verander fundamenteel het systeem van massa-educatie. Moderne scholen produceren te veel fabrieksarbeiders voor banen die niet langer zullen bestaan. Diversifieer. Individualiseren. Decentraliseren. Minder lokale scholen. Meer onderwijs aan huis. Grote betrokkenheid van ouders. Meer creativiteit, minder proppen. Het routinewerk verdwijnt het snelst.
7) Zelfs met al deze maatregelen zal een groot aantal mensen geen nieuwe baan vinden. Maar ze kunnen productief zijn als we ze helpen de waardevolle goederen en diensten te produceren die ze nodig hebben buiten de arbeidsmarkt. Dit betekent het ontwerpen van nieuwe producten, materialen, gereedschappen en zelfs nieuwe gewassen die ze zelf kunnen produceren met begeleiding en ondersteunende diensten. "Consumenten", of de zelfbedieningssector, kunnen de lasten voor de uitwisselingssector verlichten en tegelijkertijd een waardig bestaan voor miljoenen mogelijk maken.
8) Ten slotte het minimum gegarandeerd inkomen. Zelfs consumenten hebben wat contant inkomen nodig. Betalingen kunnen niet via reguliere kanalen worden overgemaakt. Ze moeten worden georganiseerd als negatieve inkomstenbelastingen, of ze kunnen op een gedecentraliseerde, geprivatiseerde manier worden verdeeld via gezinnen, kerken, scholen, bedrijven, lokale overheden en honderden andere kanalen - op manieren die de rol van gecentraliseerde bureaucratie en de machtsconcentratie verminderen. Alleen als we de meer traditionele werkwijzen op een succesvolle manier combineren in één gezamenlijke inspanning, kunnen we een begin maken met het overwinnen van de werkloosheidscrisis. Zodra we het oude, enge concept van productie verlaten en begrijpen dat miljoenen betrokken zijn bij dit overwinnen om het mogelijk te maken - zelfs als ze zelf geen formele baan hebben - zullen we de morele basis leggen voor een geheel nieuwe.een humaan beloningssysteem dat past bij de nieuwe perspectieven van de nieuwe economie van de derde golf.