Wat is er zo verrassend? Toen ik aan het beslissen was welke specialiteit ik zou krijgen, was het op de een of andere manier min of meer logisch. Iemand ging naar scholen omdat studie en instituten niets voor hen waren. Inmiddels zijn ze veelgevraagde specialisten in hun vak geworden. Degenen die voor het instituut kozen, brachten hun verlangens op de een of andere manier in verband met wat nu "interessant" is op de arbeidsmarkt en waar veel vraag naar is.
Toen begon er een soort band toen iedereen naar het instituut wilde gaan (er waren veel betaalde takken van instituten en ze brachten iedereen daarheen … met geld) en om de een of andere reden wilde iedereen econoom en advocaat worden. Als gevolg hiervan werkte iedereen als verkoper in Svyaznoy en Eldorado.
Volgens een peiling van VTsIOM werkt zelfs nu nog bijna de helft van de Russen (47%) niet in hun specialiteit. Bijna een derde - 28% - heeft er nooit aan gewerkt. Als we het percentage vertalen naar het aantal werknemers, dan doen ongeveer 40 miljoen niet wat ze op universiteiten en vakscholen hebben geleerd.
Elk jaar studeren ongeveer een miljoen specialisten af aan universiteiten in ons land, van wie bijna de helft op budgettaire basis studeerde, dat wil zeggen in opdracht van de staat. Maar velen van hen kunnen nog steeds geen baan vinden in hun specialiteit. In feite eindigen de beruchte "alle wegen en paden voor u" in een doodlopende carrière en inkomsten.
Er zijn twee redenen waarom velen niet in hun specialiteit werken: lage salarissen en gebrek aan noodzakelijke vacatures. En dat is niet verrassend: het salaris van een werknemer vandaag de dag is niet gereguleerd vanwege ervaring, professionaliteit, kwalificaties of hard werken, maar vanwege de prijs van een persoon op de arbeidsmarkt in de regio en kan aanzienlijk verschillen.
De meest betaalde leidinggevende posities worden niet bezet door professionele managers die alle stadia van carrièregroei hebben doorlopen en van de bodem zijn gestegen, maar door mensen met de meest gevraagde kwaliteiten van vandaag - loyaliteit en gehoorzaamheid.
Er is nog een ander probleem. Het gebrek aan uniforme distributie en ontwikkeling door het hele land zorgt voor enorme migratiestromen van de bevolking. Al het gepraat dat de bevolking mobiel moet zijn, werkt in feite maar in één richting. Honderdduizenden mensen verlaten nederzettingen, dorpen en kleine steden, op weg naar regionale en regionale centra en vervolgens naar de twee belangrijkste metropolen van het land: Moskou en St. Petersburg. Als gevolg hiervan woont meer dan 10% van de bevolking in twee steden.
Om de kans te krijgen om in de metropool te wonen, worden mensen gedwongen om elke beschikbare baan te grijpen, omdat ze in de hevigste concurrentie met elkaar zijn, en degenen die niet op zijn minst een specialiteit konden krijgen, concurreren met een constante toestroom van arbeidsmigranten uit andere landen.
Promotie video:
Onder dergelijke omstandigheden ontstaat er een overschot aan arbeidskrachten in de twee hoofdsteden, waardoor arbeidsomstandigheden en lonen kunnen worden verlaagd. Degenen die een baan vinden, worden gedwongen alle arbeidsovertredingen te doorstaan, zelfs als ze in verband worden gebracht met een risico voor leven en gezondheid.
Binnenkort zullen deze problemen toenemen door de geleidelijke toename van het aantal mensen met de prepensioneringsleeftijd op de arbeidsmarkt. De concurrentie en omzet zullen toenemen en het plafond voor loopbaan- en salarisgroei voor veel specialismen zal afnemen.
Al deze problemen worden veroorzaakt door de grondstoffelijke aard van de Russische economie, voor het functioneren waarvan veel van de specialiteiten die op universiteiten worden onderwezen, niet nodig zijn. En ook voor de grondstoffeneconomie zijn tientallen miljoenen specialisten niet nodig. Daarom ontstaat in Rusland, met zijn op hulpbronnen gebaseerde economie, een situatie van "extra specialisten", "extra mensen" en "extra regio's".
Auteur: Denis Cheredinov
