De activiteiten van de speciale diensten hebben altijd meer aandacht gekregen, hoewel de informatie die voor het publiek beschikbaar komt slechts een verwaarloosbare fractie is van alle activiteiten die door deze diensten worden uitgevoerd. Een van de belangrijkste taken die nodig zijn voor de succesvolle uitvoering van geheime activiteiten, is een uitgebreid en goed verborgen netwerk van agenten, die nieuwe agenten rekruteren.
Rekrutering is een complex van verschillende inlichtingenoperationele maatregelen die erop gericht zijn de persoon van belang naar de speciale dienst te lokken, met hem samen te werken, bepaalde inlichtingendiensten uit te voeren.
Het werk van de inlichtingendiensten van verschillende landen in deze richting is in principe overal op dezelfde manier gestructureerd. Dit is natuurlijk een zeer nauwgezette, geheime en gevaarlijke klus. Vanuit de marketingkant kunnen we voorbeelden van werving in het dagelijks leven waarnemen. Het principe van moderne verkoop is om interesse te wekken en deze tevreden te stellen, je ertoe aan te zetten een product te kopen, zelfs als je het niet echt nodig hebt. Bij het rekruteren van mensen is hetzelfde principe alleen van toepassing op een hoger psychologisch niveau. Een persoon naar zijn agenten lokken, is een extra klasse baan voor een scout.
Fasen van werving van agenten
Kortom, het proces van het werven van een agent is verdeeld in verschillende fasen. Ten eerste is er een voorbereidende voorbereiding voor de werving van een agent. In dit stadium wordt een kring van personen bepaald die geschikt kunnen zijn voor het uitvoeren van bepaalde taken van intelligentie-aard, het zogenaamde rekruteringscontingent. Deskundigen doen een grondige studie van het professionele potentieel van de geselecteerde omgeving. Uit deze groep personen wordt een kandidaat geselecteerd die, om welke reden dan ook, kunnen instemmen met medewerking van de speciale diensten. Na een besluit te hebben genomen over de kandidatuur, onderzoeken de ontwikkelaars van de operatie het geselecteerde object zorgvuldig, bestuderen ze alle positieve en negatieve aspecten van het karakter, het professionele nut van de persoon, zoeken ze naar materiaal dat hem in gevaar brengt, ontdekken ze nauwgezet alle aspecten van zijn persoonlijke en politieke leven,religieuze overtuigingen. Na grondig alle informatie te hebben bestudeerd, een psychologisch portret van de toekomstige agent te hebben gemaakt, zijn innerlijke en uiterlijke wereld te hebben geëvalueerd, vinden de specialisten van de speciale diensten die kanten met behulp waarvan een individu tot samenwerking kan worden aangetrokken. Het volledige beeld van het object van interesse wordt ter overweging gegeven door de managers en bij een positieve oplossing van het vraagstuk wordt een gezamenlijk actieplan opgesteld gericht op het werven van een nieuwe agent. Het volledige beeld van het object van interesse wordt ter overweging gegeven door de managers en bij een positieve oplossing voor het probleem wordt een gezamenlijk actieplan opgesteld gericht op het werven van een nieuwe agent. Het volledige beeld van het object van interesse wordt ter overweging gegeven door de managers en bij een positieve oplossing voor het probleem wordt een gezamenlijk actieplan opgesteld gericht op het werven van een nieuwe agent.
Object ontwikkeling
Promotie video:
Nadat ze de kandidaat hebben gekozen, beginnen de inlichtingenofficieren de toekomstige agent te rekruteren. Alle benodigde informatie wordt verzameld uit de omgeving van het object, technische mogelijkheden worden gebruikt om informatie te verkrijgen en er wordt buitenbewaking uitgevoerd. Al deze activiteiten maken duidelijk met welk motief je de persoon in kwestie kunt beïnvloeden. Daarna worden tactieken en de basis van rekrutering ontwikkeld, die afhangt van de omringende situatie, persoonlijke en alledaagse problemen, de heersende politieke situatie, omstandigheden die de vitale behoeften van een persoon kunnen beïnvloeden.
Basisprincipes van werving van agenten
Er zijn verschillende basisideeën op basis waarvan agenten worden gerekruteerd:
* ideologisch en politiek;
* compromitteren;
* materiaal - huishouden;
* moreel en psychologisch.
Rekrutering, die plaatsvindt op een ideologische en politieke basis, ontwikkelt de sterkste banden tussen de agent en de geheime dienst. Deze stijl van rekrutering is vooral effectief in gevallen van teleurstelling in de politieke situatie in het land, in strijd met religieuze overtuigingen, bij het bevorderen van nationalisme. Agenten die op dit platform worden gerekruteerd, zijn bereid zichzelf op te offeren voor het idee, het zijn zeer waardevolle en loyale agenten, tenzij er teleurstelling ontstaat in hun ideeën.
Gedwongen rekrutering
Agenten die worden gerekruteerd op basis van compromitterend bewijs, vormen ook een vrij groot aantal. Bij het bestuderen van het dossier over interessante objecten kunnen specialisten in de speciale diensten compromitterende materialen vinden in het seksleven van de agent (homoseksualiteit, liefdesaffaires, seks met minderjarigen), in zijn persoonlijke biografie, in de biografie van de nabestaanden. De op deze manier geworven agenten werken vruchtbaar en langdurig voor de speciale diensten terwijl ze aan de haak zitten.
De eenvoudigste en meest intuïtieve manier is om een agent te rekruteren op basis van een materiële beloning. Geld is de beste stimulans. De hoeveelheid materiële beloningen kan de actieve activiteit van het middel stimuleren of, integendeel, elimineren omdat het niet nodig is.
Het meest onhandelbare is de agent die op morele en psychologische basis wordt aangeworven. Karaktereigenschappen (ijdelheid, hebzucht, wraak en andere) zijn geen erg goede basis voor het creëren van een sterke keuzevrijheid. Als zodanig worden de grenzen tussen deze bases natuurlijk niet nageleefd en kan de aangeworven agent op basis van het ene platform de opvattingen en ideeën van een ander waarnemen. Ook materiële betaling is en blijft altijd een belangrijk aspect bij alle vormen van objectwerving.
Sommige buitenlandse inlichtingendiensten gebruiken methoden om het leven van het gerekruteerde object en zijn naaste familieleden reëel te bedreigen bij het werven.
Rekruteringsvallen
| Trap | Omschrijving |
|---|---|
| "Honingval" | Er ontstaat een situatie waarin het geplande gerekruteerde object in seksueel contact komt met een partner van hetzelfde of het andere geslacht. Al deze actie wordt zorgvuldig vastgelegd op een videocamera. Hierna krijgt de geplande rekrutering van de kandidaat de keuze om ofwel voor de speciale diensten te werken, ofwel om alle belastende materialen bekend te maken aan de familie, de leiding van de samenleving. |
| "Love Trap" | Zoek een geschikte kandidaat waar het gerekruteerde object verliefd op kan worden. Liefde is een grote kracht. Het is mogelijk om veel voorbeelden te vinden waarin liefde werd geduwd voor gekke acties. |
| "Financiële valstrik" | Een veel voorkomende vorm van rekrutering bij het verkrijgen van informatie of het creëren van een situatie die leidde tot financiële problemen van de gerekruteerde. Werken bij de geheime diensten is een optie om financiële problemen af te betalen. |
| "Loopbaanval" | De inlichtingendiensten van de speciale diensten die in dit land opereren zullen er alles aan doen om hun agent zo hoog mogelijk op de carrièreladder te laten klimmen. Dit komt zowel de speciale diensten als de makelaar zelf ten goede. |
| "Trap met het gebruik van compromitterend bewijs" | In het bezit van enkele compromitterende gegevens over een persoon, nemen inlichtingenofficieren vaak hun toevlucht tot gewone chantage. |
| Avonturiersval | Onder de mensen die geïnteresseerd zijn in de speciale service, zijn er mensen die omwille van de adrenaline aan dit avontuur willen deelnemen. In het echte leven is alles veel gecompliceerder en als je eenmaal aan de speciale services bent gekoppeld, is het onwaarschijnlijk dat je er vanaf kunt springen. |
| "Ideologische valstrik" | Na informatie te hebben ontvangen dat de kandidaat voor rekrutering ontevreden is over het bestaande politieke systeem, vindt het agentennetwerk gemakkelijk een uitweg naar het object met het economische beleid van de staat, dat zich, na de juiste verwerking, leent voor rekrutering. |
| "Een valstrik voor liefhebbers van verschillende geheime genootschappen" | Nadat een kandidaat voor rekrutering bij een geheim genootschap is aangetrokken, zal het voor de speciale diensten niet moeilijk zijn hem voor ander geheim werk te rekruteren. |
| "Trap voor nationalisten" | Mensen van andere nationaliteiten die in het land wonen, met de juiste presentatie van het nationale idee, worden goede kandidaten voor werving. Vooral de speciale diensten van Israël en moslimlanden zijn hierin succesvol geweest. |
Dit is slechts een kleine lijst met veelvoorkomende situaties die zich voordoen bij het werven van agenten.
Rollen bij het rekruteren van een agent
Natuurlijk zal niemand het hele agentennetwerk betrekken om een nieuwe agent te werven. Elke agent in dit proces vervult zijn toegewezen rol volgens een vooraf ontwikkeld wervingsplan. Meestal worden drie hoofdrollen gedefinieerd, die de rekrutering van een agent opleveren.
De "schutter" bepaalt de noodzakelijke kandidaat die nuttig kan zijn voor de speciale diensten, hij verzamelt en draagt ook alle informatie over het voorwerp van rekrutering over. Alle persoonlijke, financiële, loopbaanproblemen zijn in het belang van de "schutter". Meestal wordt deze agent niet blootgesteld tijdens het rekruteringsproces voor het ontwikkelde object. De resultaten van de rekrutering zijn immers niet bekend en de agent staat mogelijk op het punt van blootstelling.
"Recruiter" is een agent die rechtstreeks betrokken is bij het rekruteringsproces. Hij ontmoet de kandidaat voor aanwerving, laat hem de nodige documenten ondertekenen, doet de eerste betalingen. Deze inlichtingenofficier komt misschien niet eens uit dit land en komt slechts een bepaalde tijd naar de vergadering. Deze specialist moet van hoge klasse zijn, de gave van overreding hebben en bepaalde krachten hebben.
De “curator” is een agent van het hoofdkantoor die het succes van de operatie ontwikkelt en bewaakt. Natuurlijk zijn er uitzonderingen op elke regel, en de recruiter kan de verantwoordelijkheid nemen voor het werven van een nieuwe agent wanneer zich een bepaalde situatie voordoet.
Een groot percentage van het uitvallen van het agentennetwerk vindt plaats tijdens de overdracht van informatie, dus de communicatie met een nieuwe agent moet erg geheim zijn.
Wervingsmethoden
Bij het ontwerp van het rekruteringsproces worden twee rekruteringsmethoden gedefinieerd: geleidelijke intrekking en direct aanbod. Rekening houdend met de gegevens over het geworven object, moet u ook beslissen onder welke vorm de speciale diensten om samenwerking aan te bieden.
Door een methode van geleidelijke intrekking te kiezen, voert de recruiter-agent herhaalde vergaderingen met een potentiële agent, voert hij gesprekken met hem, gaat zijn persoonlijke leven binnen. Geleidelijk aan raakt de rekruterende kandidaat gewend aan zijn gesprekspartner, begint hij naar zijn gedachten te luisteren, deelt hij zijn problemen. Na verloop van tijd zal er een vertrouwensband ontstaan die een ervaren makelaar in zijn voordeel kan gebruiken. Geld lenen, alcohol delen, deelnemen aan verschillende onfatsoenlijke evenementen en het object, zonder het te merken, volgt de weg van samenwerking met de speciale diensten. De laatste fase van deze methode is het laatste gesprek met de ondertekening van een paper met een samenwerkingsovereenkomst. Daarna wordt een takenplan opgesteld, arbeidsomstandigheden bepaald, een methode voor informatieoverdracht ontwikkeld en geïnstrueerd.
Bij de methode van direct bieden aanwerving is er een direct gesprek met het doelwit van de aanwerving, met goede reden dat overeenstemming tot samenwerking wordt bereikt. Al dit vertrouwen wordt gegeven na de voorlopige ontwikkeling van de kandidaat. Ook wordt deze methode gebruikt wanneer er tijdgebrek is, het vertrek van een object naar een andere territoriale zone of onder de heersende omstandigheden. Deze methode verhoogt het risico op blootstelling, dus het is aan te raden om hiervoor een bezoekende "recruiter" te gebruiken. Hiermee wordt het bestaande agentennetwerk beveiligd.
Met de ontwikkeling van wetenschappelijke vooruitgang, gebruiken inlichtingenagenten e-mail en mobiele telefoons om agenten te rekruteren. Nou, hoe goed de nieuwe methoden ook zijn, niets kan een persoonlijke ontmoeting bij rekrutering vervangen.
Werving is het toppunt van professionaliteit
De aanwerving van een agent voor het werk van speciale diensten is een belangrijk detail bij het creëren van het volledige mechanisme voor het functioneren van het agentennetwerk. Om een potentiële agent te dwingen tegen zijn land te werken voor een andere speciale dienst, hiervoor moet je de vaardigheden hebben van een psycholoog, redenaar, demagoog, om snel te reageren op de huidige situatie, dit zijn allemaal professionele kenmerken van een eersteklas inlichtingenofficier. Ja, de rekrutering van een agent, de oprichting van een agentennetwerk, dit toont niet alleen het succes van de speciale diensten aan, maar spreekt ook van de grootsheid van het land.
