Hoe minder werken, maar meer verdienen en niet te moe worden? Deze vraag baart misschien niet alleen veel Russen zorgen, maar ook veel inwoners van andere landen over de hele wereld. Het blijkt dat er een recept is. Overgang naar een vierdaagse werkweek. Dit voorstel werd begin juni gedaan door de Russische premier Dmitry Medvedev. Als voorbeeld noemde hij de succesvolle ervaring in het buitenland, waar bedrijven het zich kunnen veroorloven om drie dagen per week vrij te betalen. Hoe werkt het en hoe kan technologie helpen? Laten we het uitzoeken.
Ervaring uit andere landen
Als voorbeeld noemde Medvedev een Nieuw-Zeelandse onderneming die de termijn van vijf dagen weigerde. Nu werken de medewerkers slechts 4 dagen per week en rusten ze 3. Door deze transitie is de productiviteit van de medewerkers van het bedrijf met 20 procent toegenomen.
Dit is niet het enige voorbeeld. In Nederland is een vierdaagse week bijna standaard. In Denemarken en Noorwegen werken mensen gemiddeld niet meer dan 33 uur per week. Bedenk dat dit Europese landen zijn met de hoogste economische indicatoren. De vierdaagse werkweek wordt ook door sommige Amerikaanse bedrijven gebruikt. Met name medewerkers van Google, een van de grootste technologiebedrijven ter wereld, werken al enkele jaren slechts vier dagen per week.
Onlangs kondigde het hoofd van de Virgin Group, Richard Branson, de overgang aan naar een vierdaagse werkweek. Een van zijn bedrijven gaat toeristen de ruimte in sturen, en de andere is om mensen in ondergrondse tunnels te vervoeren met een snelheid van meer dan 1000 km / u. Dus hij zegt dat vijf dagen per week werken, twee rusten en ook een paar weken per jaar vrij hebben, niet zo'n lange traditie is. Deze norm verscheen en schoot wortel aan het begin van de vorige eeuw en weerspiegelde zowel de toegenomen arbeidsproductiviteit als de toegenomen behoefte van mensen aan beroepen buiten het werk. Opnieuw noemt Branson de succesvolle overgang naar een vierdaagse werkweek bij Google en andere bedrijven.
Promotie video:
Voordelen van een vierdaagse werkweek
Wetenschappers zeggen dat een vierdaagse werkweek een positief effect heeft op de psychische en fysieke conditie van mensen. Mensen zullen meer tijd aan hun gezin kunnen besteden, meer met hun huishoudelijke taken. Uit peilingen blijkt dat 60% van de mensen gewoon geen tijd heeft om naar sportscholen te gaan. De uitweg uit de situatie is om een loopband of hometrainer te kopen. Maar zelfs op hen aan het einde van de week is er vaak gewoon geen energie meer.
Drie vrije dagen helpen u chronische vermoeidheid te voorkomen, wat kan leiden tot langdurige depressie en stress. Door de overgang naar het nieuwe rooster neemt het ziekteverzuim af.
Wat heeft technologie ermee te maken?
Voorstanders van de periode van vier dagen zeggen dat de overgang ernaar mogelijk is door zowel de arbeidsefficiëntie te verhogen als de productie te automatiseren. Het eerste punt heeft het in het verleden mogelijk gemaakt om de werkuren te verminderen en de tijd voor niet-werkende behoeften te verlengen. De tweede maakt het mogelijk om een deel van onze werkverantwoordelijkheden over te hevelen naar machines.
Er zijn al veel voorbeelden van het gebruik van robots. Neem in ieder geval dezelfde beveiligingsrobots. Het is tenslotte hiervoor dat ze zijn gemaakt - om een persoon waar mogelijk te vervangen. Experts voorspellen dat in de toekomst alle progressieve mensheid zal stoppen met werken. Voor hen zullen robots die zijn uitgerust met kunstmatige intelligentie het doen. Ze zullen al het werk sneller en nauwkeuriger doen dan mensen. Veel bedrijven schakelen over op industriële robots voor de zwaarste klussen. Bovendien maken deze machines het nauwkeuriger en sneller dan mensen.
Wanneer werken ze vier dagen per week in Rusland?
Ondanks het grote aantal vakanties werken Russen keihard. Volgens de statistieken van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) voor 2017 verdienen inwoners van ons land met een 40-urige werkweek 1980 werkuren per jaar. Ter vergelijking: in dezelfde VS 1790 werkuren per jaar. En dit ondanks het feit dat ze minder vakanties hebben.
Het probleem is dat we een zeer lage arbeidsproductiviteit hebben (de verhouding tussen geproduceerde goederen en diensten en de tijd die eraan wordt besteed). Volgens experts moet het met 20 procent worden verhoogd. De huidige jaarlijkse groei van de arbeidsproductiviteit bedraagt amper 1%. We hebben dus 20 jaar nodig om min of meer pijnloos over te stappen op het nieuwe rooster.
Hoe denken de Russen zelf over het nieuwe idee?
Uit peilingen door VTsIOM blijkt dat 48% van de ondervraagde Russen dit idee niet ondersteunt en ertegen is. 29% is positief, 17% zegt dat het ze niet kan schelen en nog eens 6% vindt het moeilijk om een duidelijk antwoord te geven. Het idee om een periode van vier dagen in te voeren, werd positief beoordeeld door Russische inwoners van grote steden met meer dan een miljoen inwoners, waar het gemiddelde salaris hoger is. Inwoners van kleine steden en andere kleine nederzettingen beoordeelden het nieuwe idee negatief. De grootste zorg is de daling van de lonen.
Wat vinden onze lezers van deze kwestie?
Nikolay Khizhnyak
