Het RAND Research Center heeft in opdracht van de Amerikaanse federale overheid een rapport opgesteld over de toestand van de arbeidsmarkt waarvoor hoge kwalificaties vereist zijn. Volgens de huidige informatie is het personeelsprobleem nu al acuut, en wel in de belangrijkste sectoren van de nationale economie. Er is een gebrek aan creatieve professionals, dat wil zeggen mensen die creatief kunnen denken en niet-standaard oplossingen kunnen ontwikkelen. De situatie wordt verergerd door het feit dat ze nergens heen kunnen. Dit probleem is niet alleen Amerikaans, het heeft zich over de hele wereld verspreid.
Waarom is Amerika aantrekkelijk voor creatievelingen?
Sovjet-programmeurs
In de jaren 60 en 70 werden Sovjet-computerspecialisten beschouwd als gerespecteerde mensen, maar dit beroep in de USSR impliceerde geen speciale materiële voorkeuren. Enorme computerruimten, dicht opeengepakt met grote koffers met processors, opslagstations, diskdrives en printapparatuur, ritselden met honderden ventilatoren, werden door airconditioners geblazen en waren in feite niet erg comfortabele plekken. Programmeurs toverden met ponsbanden en ponskaarten, die voor een externe waarnemer mysterieus leken, net als oude Egyptische letters. De salarissen waren gemiddeld Sovjet, soms iets hoger.
Promotie video:
Alles veranderde drastisch nadat een van deze specialisten naar Amerika was vertrokken. Daar viel hij meteen in de categorie van goedbetaalde en wenselijke medewerkers. Er was praktisch geen omscholing nodig - de Sovjetcomputers van de EU-serie waren een "kloon" van IBM-computers. Het onderwijs in de USSR was erg goed, en kennis gecombineerd met professionele training werd zeer gewaardeerd. Zo ontstond de mythe over de almacht van "Russische programmeurs" die naar verluidt bijna volledig Amerikaanse software hadden gemaakt.
School voor Russische programmering
Verschillende overheids- en commerciële organisaties zoeken en rekruteren IT-professionals buiten de Verenigde Staten. De American Association for the Advancement of Science, met hoofdkantoor in Washington, heeft bijvoorbeeld gegevens over 134.000 potentiële rekruten en 250 bedrijven over de hele wereld, die theoretisch klaar zijn om elke softwarebestelling uit te voeren. Onder hen is RASA-USA ("Russisch-Amerikaanse Wetenschappelijke Vereniging"), die toeziet op de rekrutering van informatiespecialisten uit de Russische Federatie. In tegenstelling tot het heersende, maar al verouderde stereotype, zijn de kwalificaties van Russische programmeurs als geheel niet erg hoog, hun aandeel in het totale resultaat is slechts 0,36% in het totale Amerikaanse volume. In de lijst van partners in termen van het aantal gemeenschappelijke projecten met de Verenigde Staten, staat Rusland tussen andere landen op de 25e plaats (2014).
Dit wordt echter niet alleen verklaard door het gebrek aan creativiteit van IT-specialisten in huis, maar vaak ook door hun onwil om voor werk naar de Verenigde Staten te vertrekken. Zoals een van de stripfiguren altijd zei: "Ook hier wordt het goed gevoed."
China
Programmeurs uit de VRC hebben lange tijd een grote niche in het overeenkomstige segment van de arbeidsmarkt ingenomen. Nu is de situatie veranderd in een diametraal tegenovergestelde. Chinese bedrijven zoeken zelf IT-specialisten in de Verenigde Staten, Duitsland en andere hoogontwikkelde landen. En dat kunnen ze, wat typerend is, niet vinden, zelfs niet als we rekening houden met de factor werkloosheid, die zowel de Oude als de Nieuwe Wereld overspoelde. Programmeurs in het Celestial Empire krijgen zeer goede salarissen aangeboden, ze creëren comfortabele omstandigheden, maar er zijn maar weinig waardige kandidaten. Dat meldt PwC in haar rapport "Growth and Value in a Changing World".
India
Dit land is sinds kort ook een bron van bekwame programmeurs voor de hele wereld. De bevolking van India is enorm, de concurrentie op de arbeidsmarkt is enorm, maar deze factoren stimuleren geenszins de opkomst van specialisten die out of the box kunnen denken en creatief zijn in het oplossen van problemen. Onlangs is er een casting aangekondigd, zijn er testopdrachten gegeven, maar geen van de vierhonderd sollicitanten voor de voorgestelde vacature heeft ze opgepakt.
In Amerika zelf
Werkgevers in Silicon Valley trekken aan de bel - niemand om te werken! Met een groot aantal universitair afgestudeerden, waaronder zeer prestigieuze, kunnen er maar heel weinig ingenieurs worden genoemd. Kwalificaties zijn ronduit zwak, maar het gevoel van eigenwaarde is hoog. Voor minder dan $ 80.000 per jaar zijn er maar weinigen die bereid zijn om te "spannen", en in feite werd het bedrag van $ 45.000 als een normaal salaris beschouwd, maar dat is niet eens het probleem. De meeste van de oude schoolprogrammeurs zijn al van hun zevende decennium veranderd, ze gaan binnenkort met pensioen, maar er is geen verandering. Over vijf, hoogstens zeven jaar zal deze generatie vertrekken en kunnen de Verenigde Staten een technologisch achterlijk land worden.
Oorzaak analyse
Medische wetenschappers hebben meer dan dertig jaar geleden bewezen dat mentale luiheid meer een pathologie is dan een persoonlijke ondeugd. De technologische vooruitgang van de afgelopen decennia heeft het proces van het omgaan met computertechnologie aanzienlijk vereenvoudigd, wat aan de ene kant goed is, maar tegelijkertijd heeft dit gemak een destructief effect op het denkvermogen. Tegelijkertijd is het beroep van programmeur hierdoor niet eenvoudiger geworden en vereist het dezelfde creatieve aanpak als aan het begin van de cybernetica, en zijn er steeds minder mensen die bereid zijn hun hersens te belasten. Het gebruik van gadgets is moeiteloos, eraan wennen in de vroege kinderjaren, wat een ontspannend effect heeft op de mentale ontwikkeling. Een studie uitgevoerd in een grote representatieve groep (100 duizend mensen) door de Universiteit van Aarhus (Denemarken) onder leiding van professor Helle Matiasen,onthulde een aanzienlijke superioriteit van kinderen die boeken lezen ten opzichte van leeftijdsgenoten die actief internet gebruiken, in termen van wiskundige vaardigheden, zelfdiscipline en zelfmotivatie.
Wat moeten we doen?
Deskundigen zijn redelijkerwijs van mening dat er omwille van de normale ontwikkeling van toekomstige generaties wetswijzigingen nodig zijn om de toegang van minderjarigen tot het World Information Network te reguleren. Het land dat het als eerste doet, zal in de nabije toekomst onmiskenbare voordelen behalen in de vorm van burgers die in staat zijn tot creatieve prestaties.
Schilder Gene
