De presidentiële campagne van Trump was gebaseerd op beloften om banen terug te geven aan de Verenigde Staten, hoewel de belangrijkste reden voor hun verdwijning de mechanisatie van veel processen is. De daling van het aantal banen heeft geleid tot de opkomst van populistische bewegingen in verschillende andere landen. Economen hebben echter geen optimistische voorspellingen. Integendeel, mensen zullen banen blijven verliezen aan kunstmatige intelligentie, robots en andere geavanceerde technologieën die voortdurend in gebruik worden genomen. De vraag is: hoe snel zal de overgang van banen van mensen naar computers plaatsvinden? Wat heeft de toekomst in petto? Welk beroep verdwijnt als eerste en wanneer gebeurt het?
Automatisering
Experts over de hele wereld beginnen al aan de bel te trekken. Art Bilger, een durfkapitalist en lid van de raad van bestuur van de business school, gelooft dat alle ontwikkelde landen van de wereld de komende 25 jaar tot 47 procent banen zullen verliezen. Geen enkele regering is op zo'n wending voorbereid. Allereerst zullen er verliezen optreden onder blauw- en witkragen, dat wil zeggen in de klasse van arbeiders en servicepersoneel. Tot op heden waren het de knechten, met name de productiemedewerkers, die de grootste klap hebben gekregen.
Komende werkloosheid bestrijden
Om de structurele werkloosheid en de ernstige schade die het dreigt toe te brengen aan de Amerikaanse bevolking te bestrijden, richtte Bilger een non-profitorganisatie op genaamd Working Nation, wiens missie het is om het publiek te waarschuwen en te helpen plannen te maken hoe ze zich tegen deze alarmerende trend kunnen verdedigen. Het is tenslotte onomkeerbaar - het hele concept van werkgelegenheid zal in de nabije toekomst radicaal worden gewijzigd. De durfkapitalist heeft bedrijven, academies, overheid en andere non-profitorganisaties opgeroepen om samen te werken om het personeelsbestand te moderniseren.
Promotie video:
Geschiedenis van baanverlies
U moet begrijpen dat mechanisatie altijd banen van mensen heeft overgenomen. Het mechanische weefgetouw nam bijvoorbeeld het werk van de wevers over. Maar hij creëerde ook nieuwe banen. Monteurs moesten het apparaat aan het werk houden, slotenmakers moesten er reserveonderdelen voor maken, arbeiders moesten het apparaat in de gaten houden, enzovoort. In veel gevallen kunnen vertegenwoordigers van het ene beroep rechtstreeks naar het andere gaan. Zo werden in het begin van de twintigste eeuw auto's volledig uit de smederij gehaald. Wie had er nu hoefijzers nodig? Maar al snel werden smeden monteur - en wie zou er beter geschikt zijn voor zo'n baan?
Het verschil van de nieuwe trend
Dit is echter niet het geval bij de nieuwe trend. Op dit moment is het werkloosheidspercentage hoog in alle ontwikkelde landen - en het zal alleen maar erger worden. Tegen 2034 zullen mid-level banen verdwijnen, volledig achterhaald. Op dit moment ondervinden alleen de rijkste lagen van de bevolking, dat wil zeggen minder dan één procent van de mensen, een positieve impact. En de komende technologische revolutie zal de middenklasse als zodanig vrijwel vernietigen. Computers zullen niet alleen dezelfde taken als mensen kunnen uitvoeren, ze zullen er ook effectiever in zijn.
Een bedreiging voor specialisten
Accountants, doktoren, advocaten, leraren, bureaucraten en financiële analisten, maak u klaar: uw banen staan op het spel! Computers kunnen enorme hoeveelheden gegevens analyseren en vergelijken om zowel financiële als medische beslissingen te nemen. Het is veel minder waarschijnlijk dat er financiële fraude of een verkeerde diagnose zal optreden, en het proces zal veel efficiënter zijn. Maar niet alleen deze specialisten lopen zelf gevaar - deze trend zal waarschijnlijk de lonen bevriezen van de mensen die hun baan behouden, terwijl de inkomenskloof voortdurend zal toenemen. Men kan alleen maar raden welk effect dit zal hebben op de politiek en sociale stabiliteit.
Een proces dat niet kan worden gestopt
Mechanisering en automatisering zijn niet te stoppen. Je kunt de geest niet terug in de fles stoppen. Iedereen moet het onvermijdelijke accepteren. De situatie is deze: andere landen zullen nieuwe technologieën gebruiken om een voordeel te behalen, dus elk land zal eerst de nieuwste technologieën op eigen kracht willen introduceren. Als gevolg hiervan zullen nieuwe leidende bedrijven en reeds bestaande bedrijven de bedrijven absorberen die achterhaald zijn gebleken. De snelheid van verandering is echter zodanig dat het bijna onmogelijk is om een wereldwijde catastrofe te vermijden.
Problemen om te vechten
Het probleem bestaat al geruime tijd, zei Bilger. Besteed aandacht aan de lange levensduur die mensen nu genieten, voeg daarbij het afnemende onderwijssysteem toe en het probleem wordt erger. Een voorgestelde oplossing is een "universeel basisinkomen" dat zal worden verstrekt door de overheid, een soort minimum dat iedereen zal ontvangen om te overleven. Verder is het noodzakelijk om heropvoedingsprogramma's te introduceren die mensen in staat zullen stellen een nieuw beroep te vinden. Andere mensen kunnen hun eigen bedrijf starten of zich bij creatieve ondernemingen aansluiten. Deze periode kan zelfs de bloeitijd van de mensheid zijn, wanneer mensen echt hun dromen kunnen volgen en niet achter de almachtige dollar aan kunnen jagen.
Oplossingen
Onlangs sprak Bilger op de radio over een volledige herinrichting van het onderwijssysteem, in het bijzonder - de introductie van klassen die studenten de vaardigheden moeten geven die nodig zijn om een baan te krijgen die alleen in de toekomst zal verschijnen. Hij sprak ook over de noodzaak om werknemers van middelbare leeftijd om te scholen zodat ze kunnen deelnemen aan de ontwikkeling van de economie en niet achterblijven. Bilger zei dat hiervoor nu bepaalde projecten worden ontwikkeld. Hij geeft echter toe dat veel werknemers van middelbare leeftijd aarzelen om zich om te scholen, maar Bilger zegt dat dit gewoon nodig is. Bovendien wordt er momenteel gewerkt aan het dynamischer maken van leren, onder meer door het gebruik van augmented reality voor omscholingsdoeleinden en de herintroductie van een twaalfjarig opleidingssysteem. Al deze plannen bevinden zich echter nog in een pril stadium.
Marina Ilyushenko
